【企業(yè)文化】百舸爭流競風(fēng)采 競爭上崗勇?lián)?-恒威安保開(kāi)展業(yè)務(wù)崗位公開(kāi)競聘

    隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，為進(jìn)一步挖掘內部潛力，發(fā)掘內部?jì)?yōu)秀人才，提高員工的工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。11月18日上午，德州市恒威安保服務(wù)有限公司組織開(kāi)展業(yè)務(wù)崗位公開(kāi)競聘活動(dòng)，面向公司全體職工開(kāi)放報名，本著(zhù)公平公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的原則，讓想干事者有機會(huì )，給能干事者有舞臺，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內生動(dòng)力。

  公司黨支部書(shū)記、總經(jīng)理王新衛出席并發(fā)表重要講話(huà)。他表示：這次公開(kāi)競聘，不僅是一次選拔人才的過(guò)程，更是一次深化改革、完善機制的過(guò)程。通過(guò)公平、公開(kāi)、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績(jì)突出、能力出眾、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)能。

    為組織好本次競聘活動(dòng)，公司成立競聘工作領(lǐng)導小組，制定《德州市恒威安保服務(wù)有限公司崗位公開(kāi)競聘實(shí)施方案》，對競聘工作進(jìn)行全面安排和部署。競聘堅持以“公平公正、公開(kāi)透明、人崗相適、擇優(yōu)任用”為原則，面試采用競聘演講和評委提問(wèn)的形式展開(kāi)，此外，財務(wù)人員還需參加財務(wù)理論知識筆試，參與競聘的人員根據抽簽順序依次進(jìn)行競聘演講，圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jì)、履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度，對競聘崗位的認知等方面展開(kāi)敘述，評審組提問(wèn)采用非結構化面試形式，由面試評委現場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)，競聘者快速思考并現場(chǎng)作答，最后由各評委綜合考察競聘者的綜合能力。

財務(wù)人員理論知識筆試

競聘員工風(fēng)采掠影

    下一步，恒威安保還將繼續開(kāi)展其他中層管理崗位公開(kāi)競聘工作，將堅持把內部崗位公開(kāi)競聘作為選拔人才的重要途徑，綜合運用多種選人用人措施，持續完善選拔培養模式，努力營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)有力的人才保障與支撐。